Go To Top
Steeds meer werkgevers worstelen met sociale media. In hoeverre is het toegestaan het gebruik door werknemers van sociale media, en hun uitlatingen op sociale media, aan banden te leggen, tijdens of zelfs na het werk? In hoeverre mag een werkgever sociale media gebruiken om sollicitanten te 'screenen'? Wat te doen met de bestaande contacten via bijvoorbeeld LinkedIn of Twitter bij het einde van het dienstverband? En wat als een werknemer eerst na het einde van het dienstverband via sociale media contacten legt met cliënten en relaties van zijn ex-werkgever?

Vele aspecten — zoals privacy en de vrijheid van meningsuiting — zijn van belang en de rechtspraak is op dit onderwerp nog niet uitgekristalliseerd, hetgeen het onderwerp gecompliceerd maakt. Van Heusden Arbeidsrechtadvocatuur kan u uiteraard bijstaan.

Meer weten? Neem contact op met Van Heusden Arbeidsrechtadvocatuur.